DECRETO 196/1992, de 24 de noviembre, de selección, formación y movilidad de los cuerpos de la Policía Local de Andalucía.
| Sección | 3. Otras Disposiciones |
| Emisor | CONSEJERIA DE GOBERNACION |
| Rango de Ley | Decreto |
Con la aprobación de la Ley 1/1989, de 8 de mayo, de coordinación de las policías locales de Andalucía, se desarrollan competencias que, conforme a la Constitución y Estatuto de Autonomía, corresponden a la Junta de Andalucía.
Con dicha ley surge un nuevo proceso coordinador a diferentes niveles, en el ámbito de la selección, se establecen criterios sobre titulaciones, requisitos mínimos exigibles y necesidad de cursos de ingreso y capacitación previo a los nombramientos; en el de la formación, se subraya la necesidad de la misma, para conseguir unos cuerpos de policía local acordes con el mandato y la etapa constitucional, en el de la movilidad, se establecen los porcentajes de reserva de plazas, así como la publicidad.
Inspirado en la idea que plasmo el Parlamento andaluz y en el absoluto respeto a la autonomía municipal, el presente decreto pretende llevar a cabo el desarrollo de las previsiones legales referentes a selección, formación y movilidad, así y concretamente, se desarrollan el artículo
7 1 c) y d) y los títulos V y, VI así como la disposición transitoria.
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de la Ley 1/1989 referida.
En su virtud, en uso de las facultades previstas en la disposición final de la mencionada ley 1/1989, a propuesta del Consejero de Gobernación, previo informes del Consejo Andaluz de Municipios y de la Comisión Andaluza para la Coordinación de la Policía Local y previa deliberación del Consejo de Gobierno, en su reunión del día 24 de noviembre de 1992.
DISPONGO
DE LA SELECCION
Las pruebas selectivas para ingreso, promoción y movilidad en los cuerpos de policía local de Andalucía, se realizarán en los municipios respectivos y se inspirarán en los principios generales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 29 del presente decreto, el acceso a las diferentes categorías se realizará por los siguientes sistemas:
A policía, por turno libre.
A cabo, sargento y suboficial, por promoción interna, salvo cuando sea la máxima categoría en la plantilla, si las vacantes convocadas no se pudieran proveer por este sistema, por falta de solicitantes o requisitos de los aspirantes, se recurrirá de movilidad y turno libre.
A oficial, subinspector o inspector, o a la máxima categoría de la plantilla, según decida el ayuntamiento entre promoción interna, movilidad o turno libre.
Con objeto de agilizar el procedimiento, las convocatorias podrán realizarse de forma simultánea.
La selección se efectuará por el procedimiento de oposición para la categoría de policía y por el de concurso-oposición para las demás. Se podrá convocar de utilidad el concurso de méritos cuando se acceda a cabo, subinspector o inspector, por promoción interna o movilidad. Quienes aprueben la fase de oposición, concurso-oposición o concurso de méritos tendrán que superar con aprovechamiento el curso de ingreso, por la categoría de policía, o el de capacitación para las demás, en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o en las escuelas de policía de las corporaciones locales. Realizado el curso, se efectuará el nombramiento de funcionario, con la categoría que corresponda.
En la fase de oposición, las pruebas selectivas que habrán de superarse, se desarrollarán en la forma que se establezca en la correspondiente convocatoria y, además de las de carácter médico, físico y psicométrico, versarán sobre conocimientos de ciencias físicas, antropológicas, sociales y jurídicas, relacionadas con la función policial, a un nivel concordante con el título académico requerido y categoría a que se aspire.
Dichas pruebas, que deben asegurar la objetividad y racionalidad de la selección, serán eliminatorias y estarán dirigidas en las siguientes subfases:
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De aptitud física, tendentes a comprobar, entre otros aspectos, las condiciones de fuerza, agilidad, flexibilidad, velocidad y resistencia del opositor. Se calificará de apto y no apto, siendo eliminatorio el no superar alguna de las pruebas.
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Examen médico con sujeción a un cuadro que garantice la idoneidad. Se calificará de apto o no apto.
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Psicotécnicas, en las que podrá incluirse una entrevista de carácter psicotécnico y personal así como tests, dirigidos a determinar las aptitudes y actitudes del aspirante para el desempeño del puesto policial. Se calificará de apto o no apto.
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Conocimientos, que consistirán en la contestación, por escrito, de los temas o cuestionario de preguntas con respuestas alternativas, propuestos por el tribunal para cada materia de las que figuren en el temario de la convocatoria, y la resolución de un caso práctico cuyo contenido estará relacionado con el temario. Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesarios, para aprobar, obtener 5 puntos en las contestaciones y otros 5 en la resolución práctica. La calificación final, será la suma dividida por 2. Para su realización se dispondrá de 3 horas como mínimo.
Los aspirantes a la categoría de policía, durante la realización del curso, tendrán la consideración de funcionarios en prácticas, con los derechos y deberes inherentes. Igual consideración tendrán quienes ingresen en los cuerpos de policía local por categoría distinta a la de policía, durante la realización del curso de capacitación.
En la fase de concurso o concurso de méritos, el baremo que se establezca tendrá en cuenta el historial profesional, los cursos de formación realizados, los títulos y diplomas conseguidos, los trabajos publicados y la antigüedad. La valoración de los diferentes méritos distinguirá, especialmente, los relacionados con los posibles puestos de trabajo a desempeñar.
Para ingresar en los cuerpos de policía local es necesario que los aspirantes, antes de que termine el último día de presentación de solicitudes, reunan los siguientes requisitos:
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Nacionalidad española.
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Tener dieciocho años de edad y no haber cumplido los treinta, en a categoría de policía, o faltar más de diez para la jubilación, en las demás.
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Estatura mínima de 1,70 metros los hombres y 1,65 la mujeres.
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Compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo.
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Estar en posesión de la correspondiente titulación académica, que será:
I) Escala técnica: inspectores, subinspectores y oficiales. Grupo A: título de licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente.
II) Escala ejecutiva.
Suboficiales
Grupo B: título de ingeniero técnico, arquitecto técnico, diplomado universitario, formación profesional de tercer grado o equivalente.
Sargentos
Grupo C: título de bachiller, formación profesional de segundo grado o equivalente.
III) Escala básica: cabos y policías
Grupo D: título de graduado escolar, formación profesional de primer grado o equivalente.
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No haber sido condenado por delito doloso ni separado del servicio del Estado, de la Administración Autónoma, Local o Institucional ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. No obstante será aplicable el beneficio de la rehabilitación de acuerdo con las normas penales y administrativas, si el interesado lo justifica.
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Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases...
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